Voor werkgevers

BeterSpoor. Ook meedoen met dit nieuwe activatieprogramma?

Uw medewerker is langdurig uitgevallen? Maar we zien samen nog arbeidsmogelijkheden? Uw zorgorganisatie is zelf WGA eigenrisicodrager en daarmee verantwoordelijk voor de re-integratie van uw uitgevallen (ex-)werknemers? En u bent verzekerd bij Nationale Nederlanden, ElipsLife of Loyalis?

Meld u dan aan voor BeterSpoor

De voordelen van BeterSpoor

  • Uw medewerker wordt beter en sneller geactiveerd met een duurzamere terugkeer naar werk
  • Uw verzekeraar draagt de helft van de kosten
  • Het programma en de rapportages zijn Wet Poortwachter-proof. U wordt tussentijds goed op de hoogte gehouden van de voortgang

Bekijk de informatiesessie Activatieprogramma zorg (maart 2022)

Meedoen is zo geregeld

In 3 stappen kunnen ook uw medewerkers deelnemen aan het activatieprogramma BeterSpoor:

  1. Meld u aan bij uw WIA-casemanager van Robidus. Of mail uw interesse naar activatieprogramma-zorg@robidus.nl
  2. Samen kiezen we welke dossiers het beste aansluiten op het programma, plus de locatie van uw voorkeur: Utrecht, Amstelveen, Schagen of Schiedam
  3. Uw medewerker ontvangt van Spat Verandert informatie en kan starten met het eerste onderdeel van het programma: “Vitaliteit & activatie”

BeterSpoor bestaat uit 2 onderdelen:

Onderdeel 1: Vitaliteit en activatie

U betaalt 50% per deelnemende medewerker (50% betaald door uw verzekeraar)
Duur: 3-6 maanden, door SPAT Verandert en Reveal
  • Vitaliteitsprogramma (12 weken, tweemaal 2u pw)
  • Coaching traject (gericht op activatie)
  • Assessment ‘Talentverkenner’
  • Trajectplan 2e Spoor; zoek- en persoonsprofiel
  • Arbeidsmarktoriëntatie

Onderdeel 2: Matching & Place and Train

U betaalt 50% per deelnemende medewerker (50% betaald door verzekeraar en (exclusief kick-back fee) Duur: 6-9 maanden, door Reveal
  • Matching & plaatsing (12 weken)
  • Place & train detachering (duur is afhankelijk van wensen en voortgang medewerker)
  • Coaching on-the-job
  • Monitoring & nazorg

 

Kick-back fee = te verrekenen bedrag: minimaal 50% kick-back fee per detachering

Bij iedere detachering maakt Reveal afspraken over de hoogte van de maandelijkse vergoeding die de inlenende partij betaalt. Deze fee is sterk afhankelijk van de specifieke situatie van betrokkene. Verwachting is dat gemiddeld € 6.000 per inlening wordt betaald. Hiervan wordt 50% vergoed aan de uitlenende werkgever. Dit is de kick-back fee die u als werkgever ontvangt. Reveal zorgt voor de juiste contractuele afspraken met inleners, de facturatie naar de inlener en de betaling van de kick-back fee aan werkgever.

 

Privacy Policy